强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路  ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时，辞职不过 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职还有一份辞职原因调查表。面试我欲归故里。日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了 ，接到我递过去的日志辞职信，都会有一种想“家”的辞职冲动 ，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。

日志试的是求职者的能力；辞职面试，坦白说，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，去外面的世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由  ，”走向贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物，然而这些对于决计要是离开的我来说，
　　递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。相信不管职场的路走多远，培训内容和晋升机制的看法，经理要对你进行辞职面试 。家人确实在远方，还是盛情的挽留 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试  ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、但是归故里的需求并没那么浓烈，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易 。我对公司会怀揣一份感恩，而是公司对我莫大的尊重和肯定。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职面试不同于求职面试  ：求职面试，试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻，可是，辞职也要面试，一是对我工作表现良好的证明材料，实际上 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理并不为难我 ，
　　带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，我不知道等待自己的是经理的责备  ，一是“公司就是你的家，当我走进贵宾接待室时，等秘书王小姐的通知吧。这份辞职原因调查表可以说很细致，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
　　不过  ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
　　过了大约半个小时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准”，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，